培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是建設高素質干部隊伍的重要基礎性工程，是關系黨和人民事業(yè)后繼有人、代代相傳的重大戰(zhàn)略任務。加強和改進新時代年輕干部工作，必須尊重干部成長規(guī)律，健全培養(yǎng)鏈條，為年輕干部成長鋪路搭橋，引導他們錘煉堅強黨性、培養(yǎng)扎實作風、增強實戰(zhàn)本領。

　　要做好“選優(yōu)文章”，把“好苗子”挑出來。要注重從源頭上優(yōu)化調整年輕干部隊伍結構，合理科學地設置選拔條件，建立常態(tài)化、近距離、立體式發(fā)現(xiàn)識別年輕干部機制，從工作一線中精準把握年輕干部工作實績、現(xiàn)實表現(xiàn)，把重點領域、關鍵崗位上專業(yè)性強、實績突出、群眾基礎好的年輕干部及時納入優(yōu)秀年輕干部儲備庫，實行優(yōu)進劣出、動態(tài)管理，確保能夠選出好苗子，激活年輕干部隊伍“一池春水”。

　　要做好“重育文章”，把“硬本領”練出來。選苗是前提，育苗是核心，要將年輕干部培養(yǎng)教育納入培訓主體班次，加強對年輕干部的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓練。同時安排年輕干部到第一線、急難險重最前沿和關鍵吃勁崗位去磨礪鍛煉，常態(tài)化開展崗位練兵、業(yè)務比武，分崗位、分梯次培養(yǎng)各類業(yè)務骨干、崗位能手，使年輕干部經(jīng)歷更豐富、閱歷更完整、能力更扎實，促進年輕干部在實踐中茁壯成長、脫穎而出。

　　要做好“嚴管文章”，把“好作風”樹起來。好干部是選出來的，更是管出來的，要在嚴管中體現(xiàn)組織的關心厚愛，為年輕干部健康成長保駕護航。通過談心談話、座談交流、側面了解等多種方式，全面掌握年輕干部家庭生活、思想動態(tài)、社會交往等情況，進一步加強對年輕干部的監(jiān)督管理，精準運用“四種形態(tài)”，對年輕干部苗頭性、傾向性問題，常“咬耳扯袖”、多“紅臉出汗”，防止小毛病演變成大問題。

　　要做好“善用文章”，把“能干者”用起來。培養(yǎng)年輕干部目的在“用”，要樹立選人用人鮮明旗幟，突出政治素質，側重使用在急難險重任務中迎難而上、勇于擔當?shù)母刹浚瑑?yōu)先提拔在基層一線扎實歷練、表現(xiàn)突出的干部，要敢于壓擔子、給位置，為吃得住苦、經(jīng)得住磨、干得成事的優(yōu)秀年輕干部搭建平臺、創(chuàng)造條件，推動形成吃苦者吃香、優(yōu)秀者優(yōu)先、有為者有位的良好導向。