青海新聞網·大美青海客戶端訊 為進一步加強對市管干部的全方位管理和經常性監督，西寧市緊扣省委“干部要干、思路要清、律己要嚴”工作要求，出臺《市管干部約談提醒辦法》，以見事見人見思想見作風的方法，引領和倒逼干部思想作風、能力素質、觀念意識轉變和提升，形成嚴肅、嚴謹、嚴格的作風。

　　《辦法》認真貫徹《中國共產黨黨內監督條例》《關于組織人事部門對領導干部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則》等制度規定，堅持嚴字當頭、一嚴到底，抓早抓小、防微杜漸等工作原則，明確組織部門要對存在苗頭性傾向性問題、作用發揮不到位等情形的市管干部及時進行約談提醒，防止小毛病演變成大問題。

　　《辦法》共13條，明確了市委常委會研究確定、上級部門指定、組織部門確定、其他部門來函委托等5大類約談提醒對象和相應談話人，并區分干部因態度不端正、受紀律處分和組織處理、家庭變故等原因造成作用發揮不到位、不擔當不作為的情形，有針對性地細化了談話督促、談話引導、談話約束、談話激勵等4類談話方式，通過約談提醒，聽取本人說明，提出批評意見，推動整改落實。

　　《辦法》明確對約談提醒對象，由組織部門3個月后進行履職情況跟蹤回訪，了解干部思想是否真轉變、態度是否真積極、履職是否真盡責，對轉變明顯、工作起色較大的繼續留任，對拒不轉變或轉變效果不明顯，不適宜擔任現職的，及時進行崗位調整，持續傳導全面從嚴治黨的壓力，確保干部履職盡責、擔當作為。